İş sözleşmesinde deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bu sürenin en çok iki ay olması gerekir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklı kalır.
Mevzuat dayanağı
“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri”
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu — MADDE 15
Maddenin tamamını ve bu konudaki soruları gör →