Örnek Soru 1
Gebe veya emziren kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılamayacağı sürelerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- A) Kadın çalışanlar gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gece postalarında çalıştırılamazlar.
- B) Emziren kadın çalışanlar doğum tarihinden başlamak üzere iki yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.
- C) Emziren kadın çalışanlar için bir yıllık süre, işyeri hekiminden alınan raporla bir yıl daha uzatılabilir.
- D) Gebe çalışanlar, doğumdan sonraki bir yıl boyunca gece postalarında çalıştırılamazlar.
- E) Emziren kadın çalışanlarda bir yıllık süre, SGK onaylı raporla altı ay daha uzatılabilir.
Doğru cevap: AKadın çalışanlar gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gece postalarında çalıştırılamazlar. Emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamaz.
Örnek Soru 2
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre, kadın çalışanlar gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla ne kadar süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar?
- A) Altı ay
- B) Dokuz ay
- C) Bir yıl
- D) On sekiz ay
- E) İki yıl
Doğru cevap: CKadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.
Örnek Soru 3
Gebe veya çocuk emziren kadınların çalıştırılma şartları ile emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Kanunun 37 nci maddesi ile mülga olan yönetmelik aşağıdakilerden hangisidir?
- A) Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
- B) Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik
- C) Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
- D) Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
- E) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
Doğru cevap: B6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 37 nci maddesi ile mülga olan ve gebe veya çocuk emziren kadınların çalışma koşullarını düzenleyen mevzuat, 'Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'tir.
Örnek Soru 4
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'e göre, gebelik raporunun tasdikinden sonra doğuma kadar geçen sürede gebelere günde 7,5 saatten fazla gece çalışması yaptırılamaz.
Doğru cevap: CGebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca, gebe çalışanlara günde 7,5 saatten fazla gece çalışması yaptırılamaz.