Elli 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Asıl ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Koordinasyon asıl işverence sağlanır.
Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili temsilci atar.
Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili temsilci atar.
Asıl ve alt işveren birlikte kurul oluşturur. Koordinasyon asıl işverence. Üyeler ortak kararla atanır (Md.6).
Asıl-alt işveren ilişkisi yok.
Aynı çalışma alanında birden fazla işveren.
Birden fazla kurul oluşturulması hâlinde, işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Kısmi süreli çalışanlar
Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi çalışandır.
Hizmet akdine tabi çalışanlar
İş sözleşmesiyle çalışanlar (hangi kanuna tabi olursa olsun)
Mesleki Eğitim Kanunu Md.11 – Aday çırak ve çırak öğrenci statüsündedir, öğrencilik haklarından yararlanır. Çalışan sayısına dahil edilmezler.
Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
Toplum yararına çalışma programları, işbaşı eğitim programları ve benzeri programlar kapsamında istihdam edilen çalışanlar da çalışan sayısına dahil edilmezler.
Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
Koordinasyon ve bilgi alışverişi işverence sağlanır.
İşveren, kurulların çalışma usullerini düzenler, iş ve görüş birliğini sağlar.
İş sağlığı ve güvenliği raporları, en az 3 ayda bir ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenir.
Raporlar göz önünde tutularak alınması gereken tedbirler tespit edilir ve uygulanması sağlanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunun oluşturulmasıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
✅ Doğru Cevap: B) Asıl işverenin 60, alt işverenin 45 çalışanı olduğu durumlarda kurulu, yalnızca asıl işveren kurar.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 80 çalışanın bulunduğu bir iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğünün doğması için sürekli işlerin asgari kaç aydan fazla sürmesi gerekir?
✅ Doğru Cevap: B) 6 ay
(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
📌 Özet: Kurul zorunluluğu için ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş şartı. Asıl-alt işveren ilişkisinde duruma göre kurul kurma yükümlülüğü değişir.
Bir iş yerinde sekiz ay süren geçerli bir asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi vardır. Asıl işverenin otuz beş, alt işverenin ise yirmi üç çalışanı bulunmaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
✅ Doğru Cevap: A) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğundan ve asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla olduğundan, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmalıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in kapsadığı iş yerleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
✅ Doğru Cevap: A) Elli ve daha fazla çalışan, altı aydan fazla süren sürekli işler
(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Kurul oluşturma zorunluluğu
Kurul kararlarını uygulama yükümlülüğü
Kurul oluşturma zorunluluğu
Uygulama maddesi yok (Kanuna atıf)
⚖️ Her iki düzenlemede de kurul zorunluluğu için aynı şartlar aranır: ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı bir iş yeri için iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
✅ Doğru Cevap: D) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı 50'den fazlaysa asıl işveren ve alt işveren tarafından oluşturulan kurulun koordinasyonu alt işverence sağlanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; I. 50 ve daha fazla çalışanın bulunması, II. sanayiden sayılan işlerin yapılması, III. 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapılması, IV. iş yerinin çok tehlikeli sınıfta olması Durumlarından hangilerinin bir arada gerçekleşmesi hâlinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulur?
✅ Doğru Cevap: B) I ve III
(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
(1) 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Kurul oluşturma zorunluluğu
Kurul kararlarını uygulama yükümlülüğü
Kurul oluşturma zorunluluğu
Uygulama maddesi yok (Kanuna atıf)
⚖️ Her iki düzenlemede de kurul zorunluluğu için aynı şartlar aranır: ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturması yükümlülüğünün bulunması için en az kaç çalışanın olması gerekir?
Asıl İşverenÇalışan Sayısı Alt İşverenÇalışan Sayısı Açıklama ≥ 50 ≥ 50 • Ayrı ayrı kurul kurarlar. • İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. ≥ 50 < 50 • Kurul asıl işverence kurulur. • Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. < 50 ≥ 50 • Kurul alt işverence oluşturulur. • Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. < 50 < 50 Toplam ≥ 50 ise • Asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. • Üyeleri birlikte atarlar. < 50 < 50 Toplam < 50 ise • Kurul oluşturulmaz.
Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili
b) İş güvenliği uzmanı
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı
e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci
Kurulun başkanı: İşveren veya işveren vekili
Kurulun sekreteri: İş güvenliği uzmanı
İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde sekretarya; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
Bu maddenin birinci fıkrasının (İş güvenliği uzmanı), (İşyeri hekimi), (İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi) ve (varsa sivil savunma uzmanı) üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.
Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
(e) bendinde belirtilen üye, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir.
Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.
Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilcileri aynı usullerle yedekleri seçilir.
Kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in 6. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu oluşturan kişilerden biri değildir?
✅ Doğru Cevap: C) Diğer sağlık personeli
(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
(3) Atamayla seçilen üyeler:
(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır. (6)
e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) ve
f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.
(7) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, bulunması hâlinde kurul üyesi olacak ustabaşının seçimle belirlenememesi durumunda aşağıdaki yöntemlerden hangisi uygulanır?
✅ Doğru Cevap: A) İşveren tarafından atanır.
(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, aşağıdaki kurul üyelerinden hangisinin ataması kural olarak işveren veya işveren vekili tarafından yapılmaz?
✅ Doğru Cevap: A) Bulunması hâlinde formen
(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
(3) Atamayla seçilen üyeler:
(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
(5) (e) bendinde belirtilen Formen / ustabaşı / usta üyesi, o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır. (6)
e) Formen/ustabaşı/usta (varsa) ve
f) Çalışan temsilcisi / baş temsilci bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.
(7) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, birden fazla iş güvenliği uzmanının bulunduğu işyerlerinde kurul üyesi olarak ataması yapılacak olan iş güvenliği uzmanı aşağıdaki yöntemlerden hangisiyle belirlenir?
✅ Doğru Cevap: A) İşveren tarafından tehlike sınıfına uygun olarak atanır.
(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurul sekretarya hizmetleri aşağıdakilerin hangisi tarafından yürütülür?
✅ Doğru Cevap: A) İnsan kaynakları vb. görevli bir kişi
(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar:
a) Kurulun görev ve yetkileri
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar
c) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri
ç) İş hijyeninin temel ilkeleri
d) İletişim teknikleri
e) Acil durum önlemleri
f) Meslek hastalıkları
g) İşyerlerine ait özel riskler
ğ) Risk değerlendirmesi
Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliği'ne göre kurul üyelerine verilecek eğitimde asgari hangi konular bulunur? I. Bilgi belge yönetimi II. Meslek hastalıkları III. İletişim teknikleri
✅ Doğru Cevap: E) II ve III
Kurul üyeleri ve yedeklerine verilecek asgari eğitim konuları
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre; aşağıdakilerden hangileri, işveren tarafından kurul üyelerine ve yedeklerine verilmesi sağlanan eğitimlerin kapsadığı asgari konular arasındadır?I. İş hijyeninin temel ilkeleriII. Acil durum önlemleriIII. Meslek hastalıkları
✅ Doğru Cevap: E) I, II ve III
Kurul üyelerine verilecek eğitimin asgari konuları
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
Asıl işveren – alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te kurulun üyelerine verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kapsadığı konular arasında aşağıdakilerden hangisi sayılmamıştır?
✅ Doğru Cevap: A) Güvenlik kültürü
(1) İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar;
(2) Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
📌 Özet: İşveren, kurul üye ve yedeklerine 9 temel konuda eğitim vermekle yükümlüdür. Asıl-alt işveren ilişkisinde eğitim sorumluluğu müşterektir.
a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak
ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek
d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak
e) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek
f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek
g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak
ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek
h) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak
Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te aşağıdakilerden hangisi kurulların görev ve yetkileri arasında sayılmamıştır?
✅ Doğru Cevap: D) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini almak
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;
a) İç yönerge hazırlama İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek.
b) Yol gösterme İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.
c) Tehlike ve önlem değerlendirmesi İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak.
ç) Kaza ve olay incelemesi İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve iş kazası olarak değerlendirilmeyen ancak potansiyel tehlikeli olayları veya meslek hastalığında araştırma ve inceleme yapmak, tedbirleri raporla tespit etmek.
d) Eğitim planlama İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, programları hazırlamak, işveren onayına sunmak, uygulamayı izlemek.
e) Bakım/onarım güvenliği İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve uygulamaları kontrol etmek.
f) Acil durum izleme İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek.
g) Yıllık rapor hazırlama İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık rapor hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek, ertesi yılın çalışma programını belirlemek.
ğ) Çalışmaktan kaçınma hakkı ⚠️ Çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek.
h) Önleme politikası geliştirme İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
(2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.
📌 Toplam 9 görev: İç yönerge | Yol gösterme | Tehlike değerlendirme | Kaza inceleme | Eğitim planlama | Bakım güvenliği | Acil durum izleme | Yıllık rapor | Çalışmaktan kaçınma | Önleme politikası
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevlerinden biri değildir?
✅ Doğru Cevap: C) Risk değerlendirmesinin yapılabilmesi için risk değerlendirme ekibini oluşturmak
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;
a) İç yönerge hazırlama İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek.
b) Yol gösterme İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek.
c) Tehlike ve önlem değerlendirmesi İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak.
ç) Kaza ve olay incelemesi İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve iş kazası olarak değerlendirilmeyen ancak potansiyel tehlikeli olayları veya meslek hastalığında araştırma ve inceleme yapmak, tedbirleri raporla tespit etmek.
d) Eğitim planlama İş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, programları hazırlamak, işveren onayına sunmak, uygulamayı izlemek.
e) Bakım/onarım güvenliği İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve uygulamaları kontrol etmek.
f) Acil durum izleme İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek.
g) Yıllık rapor hazırlama İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık rapor hazırlamak, çalışmaları değerlendirmek, ertesi yılın çalışma programını belirlemek.
ğ) Çalışmaktan kaçınma hakkı ⚠️ Çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek.
h) Önleme politikası geliştirme İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
(2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.
📌 Toplam 9 görev: İç yönerge | Yol gösterme | Tehlike değerlendirme | Kaza inceleme | Eğitim planlama | Bakım güvenliği | Acil durum izleme | Yıllık rapor | Çalışmaktan kaçınma | Önleme politikası
a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay, az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre; kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde çalışırken aşağıdakilerden hangisi, göz önünde bulundurulacak esaslardan biri değildir?
✅ Doğru Cevap: C) Oyların eşitliği hâlinde kurulun 15 (on beş) gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir.
Hangisi kurul çalışma esaslarından değildir?
İSG Kurulları Hakkında Yönetmelik – İnceleme, izleme ve uyarma esasları
Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
Ayda en az 1 kez. Tehlike sınıfına göre; Tehlikeli → 2 ay Az tehlikeli → 3 ay
Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Toplantı yeri, günü, saati ve gündem en az 48 saat önce bildirilir. Üyeler gündem değişikliği isteyebilir.
Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası / önemli hallerde herhangi bir üye olağanüstü toplantı çağrısı yapabilir. Teklif, başkana veya sekretere yapılır. Zaman konunun ivediliğine göre belirlenir.
Toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Toplantıda geçen süreler çalışma süresinden sayılır.
Toplanma: Üye tam sayısının salt çoğunluğu (başkanlığında). Karar: Katılanların salt çoğunluğu. Çekimser oy kullanılamaz. ⭐ Oyların eşitliğinde başkanın oyu belirler. Çoğunluk sağlanamazsa tutanak düzenlenir.
Her toplantıda, görüşülen konular ve kararları içeren tutanak düzenlenir. Tutanak, başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmzalı tutanaklar özel dosyada saklanır.
Alınan kararlar ilgililere duyurulur. Çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve uygulamalar hakkında başkan veya sekreter bilgi verir, ardından gündeme geçilir.
Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
6331 sayılı Kanun'un 13. maddesindeki (çalışmaktan kaçınma hakkı) taleplerinde, (a) bendindeki süre aranmaksızın acilen toplanır. Alınan karar, çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'in "Çalışma usulleri" başlıklı 9. maddesi kapsamında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
✅ Doğru Cevap: A) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, çok tehlikeli iş yerlerinde bu sürenin iki ay, tehlikeli iş yerlerinde üç ay, az tehlikeli iş yerlerinde ise altı ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;
Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.
📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş sağlığı ve güvenliği kurulunun çalışma usulüyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
✅ Doğru Cevap: C) Kurul toplantısında geçecek süre günlük çalışma süresinden sayılır.
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;
Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.
📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, kurulların çalışma usulleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
✅ Doğru Cevap: C) Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılmaz.
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;
Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.
📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurullarının en geç hangi sıklıkta toplanmasına karar verilebilir?
✅ Doğru Cevap: D) Üç ayda bir
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'e göre, iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
✅ Doğru Cevap: C) Kurul tarafından işyerinde ilan edilen kararlar tavsiye niteliğindedir.
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
a) Kurullar ayda en az 1 kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak;
Tehlikeli işyerlerinde bu sürenin 2 ay olarak belirlenmesine,
Az tehlikeli işyerlerinde ise 3 ay olarak belirlenmesine
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır.
📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.
İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.
Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar.
Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.
Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.
Çalışanlar sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar.
Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.
(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
(2) Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.
(4) İş sözleşmesiyle çalışanlar, talep etmelerine rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır.
📌 Özet: Ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışan; kurula/işverene başvuru → karar verilmesi → çalışmaktan kaçınma (ücreti saklı) → acil durumda usulsüz terk hakkı → tedbir alınmazsa fesih hakkı.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; 59 işçinin çalıştığı ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı tehlikeli sınıftaki bir işletmede ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kalan çalışan, durumun tespiti ve gerekli tedbirlerin alınması için öncelikle aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır?
✅ Doğru Cevap: D) İş sağlığı ve güvenliği kurulu
50 6 AY Elli 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve 6 aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
Her ikisi de ≥ 50 Asıl ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Koordinasyon asıl işverence sağlanır. b. Sadece asıl ≥ 50 Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili temsilci atar. c. Sadece alt ≥ 50 Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili temsilci atar. ç. Her ikisi < 50 ama toplam ≥ 50 Asıl ve alt işveren birlikte kurul oluşturur. Koordinasyon asıl işverence. Üyeler ortak kararla atanır Md.6..
Asıl-alt işveren ilişkisi yok. Aynı çalışma alanında birden fazla işveren. Birden fazla kurul oluşturulması hâlinde, işverenler birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. Kararlar bağlayıcıdır.
Çalışan sayısına DAHİL EDİLMEZ Kısmi süreli çalışanlar Çıraklar Stajerler.
Çalışan sayısına DAHİL EDİLİR İşveren vekilleri.
Çalışan Kapsamına GİRER Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi çalışandır. Sözleşmeli personel Geçici personel Memurlar Kamu işçileri Öğretim görevlileri Çıraklar Stajyerler Hizmet akdine tabi çalışanlar İş sözleşmesiyle çalışanlar (hangi kanuna tabi olursa olsun) Geniş kapsamlı tanım.
Çırak ve Stajyerler Mesleki Eğitim Kanunu Md.11 – Aday çırak ve çırak öğrenci statüsündedir, öğrencilik haklarından yararlanır. Çalışan sayısına dahil edilmezler. Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
İŞKUR Programları Toplum yararına çalışma programları, işbaşı eğitim programları ve benzeri programlar kapsamında istihdam edilen çalışanlar da çalışan sayısına dahil edilmezler. Ancak kurul faaliyetlerinde ve kararlarda diğer çalışanlar gibi dikkate alınırlar.
İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
Koordinasyon ve bilgi alışverişi işverence sağlanır. İşveren, kurulların çalışma usullerini düzenler, iş ve görüş birliğini sağlar. İş sağlığı ve güvenliği raporları, en az 3 ayda bir ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenir. Raporlar göz önünde tutularak alınması gereken tedbirler tespit edilir ve uygulanması sağlanır.
Kurul zorunluluğu için ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş şartı. Asıl-alt işveren ilişkisinde duruma göre kurul kurma yükümlülüğü değişir.
Karşılaştırma 6331 Kanun Madde 22 Kurul oluşturma zorunluluğu Kurul kararlarını uygulama yükümlülüğü Yönetmelik Madde 4 Kurul oluşturma zorunluluğu Uygulama maddesi yok (Kanuna atıf) ⚖️ Her iki düzenlemede de kurul zorunluluğu için aynı şartlar aranır: ≥ 50 çalışan ve > 6 ay sürekli iş.
Bir işyerinde; 2 stajyer, 1 işveren vekili konumunda genel müdür, 30 (4857 sayılı İş Kanununa tabi) çalışan, 17 (657-4C'ye tabi) çalışan bulunmaktadır. Bu işyerinde İSG Kurulu oluşturulması gerekir mi?
Bir işverenin farklı sicil numaralarına sahip; A işyerinde: 20 çalışan, B işyerinde: 38 çalışan, C işyerinde: 54 çalışan bulunmaktadır. Hangileri kurul kurmalıdır?
48 çalışanı bulunan A işyeri, B işyerinden hizmet almaktadır. Aşağıdaki durumlarda İSG Kurulu kurulması gerekir mi? Durum 1: 2 kısmi süreli çalışan görevlendirilmesi Durum 2: 2 tam zamanlı çalışan görevlendirilmesi Durum 3: 1 tam zamanlı + 1 kısmi süreli çalışan görevlendirilmesi.
Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a. İşveren veya işveren vekili b. İş güvenliği uzmanı c. İşyeri hekimi ç. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi d. Bulunması halinde sivil savunma uzmanı e. Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta f. Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar: a. Kurulun görev ve yetkileri b. İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar c. Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri ç. İş hijyeninin temel ilkeleri.
İletişim teknikleri e. Acil durum önlemleri f. Meslek hastalıkları g. İşyerlerine ait özel riskler ğ. Risk değerlendirmesi.
Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur. Asıl ve alt işveren birlikte sorumlu.
İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar.
Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri.
⭐ ÖNEMLİ İletişim teknikleri Etkin iletişim, iş güvenliği kültürünün temelidir.
⭐ ÖNEMLİ Meslek hastalıkları Erken teşhis ve önleme için kritik konu.
Asıl işveren – alt işveren ilişkisi Ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
I, II ve III’ün TAMAMI doğrudur. Her üç konu da Madde 7/1’de (ç, e ve f bentleri) açıkça sayılmıştır.
1 📋 Asgari Eğitim Konuları 🏛️ a. Kurulun görev ve yetkileri 📜 b. Ulusal mevzuat ve standartlar ⚠️ c. İş kazaları ve tehlikeli vakalar 🧼 ç. İş hijyeninin temel ilkeleri ✓ I 🗣️ d. İletişim teknikleri 🚨 e. Acil durum önlemleri ✓ II 🩺 f. Meslek hastalıkları ✓ III 🏗️ g. İşyerlerine ait özel riskler 📊 ğ. Risk değerlendirmesi 📌 I, II ve III → sırasıyla (ç), (e) ve (f) bentlerinde yer alır.
I, II ve III → sırasıyla (ç), (e) ve (f) bentlerinde yer alır.
2 🤝 Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisi Asıl işveren – alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur.
İşveren, kurul üye ve yedeklerine 9 temel konuda eğitim vermekle yükümlüdür. Asıl-alt işveren ilişkisinde eğitim sorumluluğu müşterektir.
Fıkra – h. bendi h. İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak
(2) Fıkra – Koruma Hükmü Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar. Görevlerini yaparken korunurlar.
Toplam 9 görev: İç yönerge | Yol gösterme | Tehlike değerlendirme | Kaza inceleme | Eğitim planlama | Bakım güvenliği | Acil durum izleme | Yıllık rapor | Çalışmaktan kaçınma | Önleme politikası.
1 ⚙️ Çalışma Esasları (Genel) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
📅 Toplantı Sıklığı Ayda en az 1 kez. Tehlike sınıfına göre; Tehlikeli → 2 ay Az tehlikeli → 3 ay.
📢 Gündem ve Bildirim Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Toplantı yeri, günü, saati ve gündem en az 48 saat önce bildirilir. Üyeler gündem değişikliği isteyebilir.
🚨 Olağanüstü Toplantı Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası / önemli hallerde herhangi bir üye olağanüstü toplantı çağrısı yapabilir. Teklif, başkana veya sekretere yapılır. Zaman konunun ivediliğine göre belirlenir.
ç. ⏳ Çalışma Süresinden Sayılma Toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Toplantıda geçen süreler çalışma süresinden sayılır.
⚖️ Karar Yeter Sayısı ve Oy Eşitliği Toplanma: Üye tam sayısının salt çoğunluğu (başkanlığında). Karar: Katılanların salt çoğunluğu. Çekimser oy kullanılamaz. ⭐ Oyların eşitliğinde başkanın oyu belirler. Çoğunluk sağlanamazsa tutanak düzenlenir.
✍️ Tutanak ve İmza Her toplantıda, görüşülen konular ve kararları içeren tutanak düzenlenir. Tutanak, başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmzalı tutanaklar özel dosyada saklanır.
📢 Kararların Duyurulması Alınan kararlar ilgililere duyurulur. Çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
🔄 Önceki Kararların Takibi Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve uygulamalar hakkında başkan veya sekreter bilgi verir, ardından gündeme geçilir.
2 🔗 Kararların Bağlayıcılığı Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
3 🛑 Çalışmaktan Kaçınma Hakkı (Acil Toplantı) 6331 sayılı Kanun'un 13. maddesindeki (çalışmaktan kaçınma hakkı) taleplerinde, (a) bendindeki süre aranmaksızın acilen toplanır. Alınan karar, çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - MADDE 13 (Çalışmaktan kaçınma hakkı) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul acilen toplanır, işveren derhâl kararını verir. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
Fıkra İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.
(2) Fıkra İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.
Ciddi ve yakın tehlike durumunda çalışan; kurula/işverene başvuru → karar verilmesi → çalışmaktan kaçınma (ücreti saklı) → acil durumda usulsüz terk hakkı → tedbir alınmazsa fesih hakkı.
Kurulun büro hizmetleri Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Kurul Toplantısı Kurul Toplantı Zamanı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Tablo 1
| Asıl İşverenÇalışan Sayısı | Alt İşverenÇalışan Sayısı | Açıklama |
|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 | Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 | Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 | Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 | Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 | Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz. |
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
| Asıl İşverenÇalışan Sayısı | Alt İşverenÇalışan Sayısı | Açıklama |
|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 | Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 | Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 | Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 | Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 | Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Tablo 3
| Asıl İşverenÇalışan Sayısı | Alt İşverenÇalışan Sayısı | Açıklama |
|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 | Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 | Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 | Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 | Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 | Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz. |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Tablo 4
| Asıl İşverenÇalışan Sayısı | Alt İşverenÇalışan Sayısı | Açıklama |
|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 | Ayrı ayrı kurul kurarlar. İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 | Kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 | Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 | Toplam ≥ 50 ise asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 | Toplam < 50 ise kurul oluşturulmaz. |
Soru – Çalışan Sayısı Hesabı (2)
| Asıl İşverenÇalışan Sayısı | Alt İşverenÇalışan Sayısı | Açıklama |
|---|
| ≥ 50 | ≥ 50 | • Ayrı ayrı kurul kurarlar. • İşbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. |
| ≥ 50 | < 50 | • Kurul asıl işverence kurulur. • Alt işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | ≥ 50 | • Kurul alt işverence oluşturulur. • Asıl işveren vekâleten yetkili bir temsilci atar. |
| < 50 | < 50 | Toplam ≥ 50 ise • Asıl işveren ve alt işveren kurulu birlikte kurarlar. • Üyeleri birlikte atarlar. |
| < 50 | < 50 | Toplam < 50 ise • Kurul oluşturulmaz. |
Seçenek Değerlendirmesi (Madde 7) Kurul üyelerine verilecek eğitimin asgari konuları
| # | 📋 Önerme | ✅ Doğru / ❌ Yanlış | 📝 Madde 7 Dayanağı |
|---|
| I | İş hijyeninin temel ilkeleri | ✅ Doğru | (ç) bendinde "İş hijyeninin temel ilkeleri" olarak belirtilmiştir. |
| II | Acil durum önlemleri | ✅ Doğru | (e) bendinde "Acil durum önlemleri" olarak belirtilmiştir. |
| III ✅ | Meslek hastalıkları | ✅ Doğru | (f) bendinde "Meslek hastalıkları" olarak belirtilmiştir. |
Seçenek Değerlendirmesi (Madde 9) Hangisi kurul çalışma esaslarından değildir?
| 🔢 | 📋 Seçenek | ✅ Doğru / ❌ Yanlış | 📝 Açıklama / Madde 9 Dayanağı |
|---|
| A | Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. | ✅ Doğru | Madde 9/1(d) – Toplanma ve karar yeter sayısı aynen bu şekildedir. |
| B | Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. | ✅ Doğru | Madde 9/1(ç) – Toplantı süreleri çalışma süresinden sayılır. |
| C ✅ | ❌ Oyların eşitliği hâlinde kurulun 15 (on beş) gün sonra tekrar toplanmasına karar verilir. | ❌ Yanlış | Doğru cevap. Madde 9/1(d)'ye göre oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Yeniden toplanma kararı alınmaz. |
| D | Toplantının gündemi, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. | ✅ Doğru | Madde 9/1(b) – Gündem önem sırasına göre belirlenir. |
| E | Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 (kırk sekiz) saat önce kurul üyelerine bildirilir. | ✅ Doğru | Madde 9/1(b) – Bildirim süresi en az 48 saattir. |
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır; a ) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,
ç) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,
d) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,
e) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,
f) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
g) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,
ğ) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,
h) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
(2) Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar. Çalışma usulleri
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNİN NİTELİKLERİ VE SEÇİLME USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN TEBLİĞ Amaç
(1) Bu Tebliğ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi ile 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci ve 34 üncü maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. İşverenin yükümlülüğü
(1) 7/4/2004 tarihli ve 25426 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Geçiş hükmü
(1) Konseyin sekretarya hizmetleri, Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yürütülür.
(2) Konsey sekretaryasının görevleri şunlardır:
a) Toplantı öncesinde toplantı gündemini hazırlamak ve Başkanın onayına sunmak.
b) Toplantı tarihini, yerini ve gündemini, varsa Konsey üyesi dışında toplantıya katılım sağlayacakların bilgilerini içeren davet yazılarını hazırlamak ve Konsey üyelerine bildirmek.
c) Konsey çalışmalarının evrak işlemleri ile arşiv faaliyetlerini yürütmek.
ç) Konsey, alt kurul, danışma ve çalışma gruplarının toplantıları için gerekli organizasyon ve koordinasyonu sağlamak ve faaliyetlerini izlemek.
d) İlgili kurum ve kuruluşlarla iletişim ve bilgi akışını sağlamak.
e) Oluşturulan görüş, öneri ve faaliyet raporlarını Başkana sunmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Konseyin Çalışma Usul ve Esasları Çalışma usul ve esasları
(1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
(1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde ise seçimler tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir.
(2) Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.
(3) Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.
(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla işveren tarafından görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından çok olması durumunda ise yetkili sendikanın önerisi doğrultusunda çalışan temsilcileri işveren tarafından görevlendirilir.
(5) İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde;
a) Bir çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanır.
b) Birden fazla çalışan temsilcisi görevlendirilecekse aşağıda yer alan örnekteki gibi hesaplanarak çalışan temsilcisi görevlendirilir.
c) Örnekte verilen hesaplama yöntemine göre üye sayılarında eşitlik durumu olduğunda son kalan çalışan temsilcisi kura yöntemine başvurularak belirlenir.
ç) Örnek 2’de verilen hesaplama yönteminde tam sayılara göre temsilci görevlendirmesi yapılır, atanması gereken diğer temsilci için kura yöntemine başvurulur. Örnek 1: Toplam çalışan sayısı: 2000 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı: 1100 Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı: 900 Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 5 Yetkili sendika sayısı: 2 Formül: Çalışan temsilcisi sayısı = (22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer (iş akdi/hizmet akdi/iş sözleşmesi v.b.) çalışanların sayısı veya Diğer (statü hukukuna bağlı) çalışanların sayısı/Toplam çalışan sayısı) * Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı Hesaplama: A Sendikası (6356 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için; (1100/2000) * 5 = 2,75 ≈ 3 Çalışan Temsilcisi B Sendikası (4688 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için; (900/2000) * 5 = 2,25 ≈ 2 Çalışan Temsilcisi Örnek 2: Toplam çalışan sayısı: 800 A sendikasına üye 500, B sendikasına üye 300 çalışan Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 4 (Örnek 1’ deki hesaplama yöntemine göre belirlenmesi halinde) A sendikası (500/800)*4=2,5 ( 2 Çalışan temsilcisi)
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin çalışma usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam
(1) Bu Yönetmelik; Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin çalışmalarında yer alacak tüm kurum, kuruluş ve kişilere ilişkin hükümleri kapsar. Dayanak
(1) Konsey, Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur.
(2) Konsey, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturularak iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve çalışanların iyilik hâllerinin korunması için tüm iş yerleri ve çalışanları kapsayan önleyici ve sürdürülebilir bir ulusal iş sağlığı ve güvenliği politikası oluşturulmasına yönelik çalışmalar yapar.
(3) Konsey, çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmelerden istifade eder.
(4) Konsey; çalışmalarında genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların ihtiyaçlarını göz önünde bulundurur.
(5) Çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut şartlarının iyileştirilmesi ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünün Ülke genelinde yaygınlaştırılması amacıyla üyelerin iş birliği içinde çalışması esastır. Konseyin oluşumu
(1) 5/2/2013 tarihli ve 28550 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
(1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakan yetkilidir. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN ÜÇLÜ DANIŞMA KURULUNUN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam
Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve uygulamalarının izlenmesi, hükümet ile işveren, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonları arasında etkin bir danışmanın gerçekleştirilmesi amacıyla oluşturulan Üçlü Danışma Kurulunun teşekkülü, görev ve yetkileri, organları, toplanması, çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Dayanak
Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 114 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kurul: Üçlü Danışma Kurulunu,
b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Temsilci: Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesine göre Üçlü Danışma Kurulunu oluşturan Bakanlık ile kamu görevlileri, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonları temsilcilerini,
d) Başkan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını veya Müsteşarını,
e) Komisyon: Kurulun ihtiyaç duyulan konularda çalışma yapmak üzere oluşturduğu komisyonları,
f) Büro: Çalışma Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak ve Kurulun tüm hizmetlerini yürütecek "Üçlü Danışma Kurulu Bürosu" nu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kurulun Teşekkülü, Görevleri ve Organları Kurulun Teşekkülü
Üçlü Danışma Kurulu; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı veya Müsteşarı başkanlığında,
a) Gündem konularına göre Bakanlık, bağlı ve ilgili kurumların birim amirlerinden,
b) (Değişik: RG 15/05/2004-25463) İşçi sendikaları konfederasyonlarından birer ve en fazla üyeye sahip işveren konfederasyonundan üç temsilciden,
c) (Değişik: RG 15/05/2004-25463) Kamu görevlileri sendikaları konfederasyonlarından birer temsilciden, oluşur. İşveren, kamu görevlileri ve işçi sendikaları konfederasyonlarından katılacak temsilcilerin üst düzey yönetici olması esastır. (Ek: RG 15/05/2004-25463) Kurul, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonları ile kamu görevlileri sendikaları konfederasyonları temsilcilerinin birlikte katılımı ile toplanabileceği gibi, gündem konularına göre ayrı ayrı da toplanabilir Kurulun Görevleri
(1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:
a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.
(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.
(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz. Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi
(1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı. Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları
(1) İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar;
a) Kurulun görev ve yetkileri,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,
c) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
ç) İş hijyeninin temel ilkeleri,
d) İletişim teknikleri,
e) Acil durum önlemleri,
f) Meslek hastalıkları,
g) İşyerlerine ait özel riskler,
ğ) Risk değerlendirmesi.
(2) Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur. Görev ve yetkiler
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt kurul: Gerekli görülen hâllerde konuyla ilgili Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi üyelerinden teşkil edilen kurulları,
b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
ç) Başkan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı veya görevlendireceği bakan yardımcısını,
d) Çalışma grubu: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin görev alanına giren konularla ilgili olarak çalışmalarda bulunmak üzere teknik değerlendirme yapan grubu,
e) Danışma grubu: Bilimsel araştırma, inceleme ve değerlendirme yapmak, görüş bildirmek ve rapor hazırlamak üzere teşkil edilen grubu,
f) Konsey: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyini, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve Görevleri Konseyin kuruluş amacı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ve bu kurulların oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile birden çok kurul bulunması halinde kurullar arasında koordinasyon ve işbirliği yöntemlerini belirlemektir. Kapsam
(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerini kapsar. Dayanak ve tanımlar
(1) Bu Yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 22 ve 30 uncu maddelerine göre düzenlenmiştir.
(2) Bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından çalışan, işveren, kurul ve çalışan temsilcisi ve benzeri kavramlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda tanımlandığı gibidir. İKİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler İşverenin yükümlülüğü
(1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
(2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Asıl işveren alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
b) Bir işyerinde sadece asıl işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
c) Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
ç) As ıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumunda üyeler 6 ncı maddeye göre her iki işverenin ortak kararı ile atanır.
(3) Asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
(4) İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. Kurulun kurulacağı diğer işyerleri
(1) İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur.
(2) Birinci fıkrada belirtilen durumlarda ihtiyaç duyulması halinde kurullar arasında koordinasyon ve bilgi alış verişi işverence sağlanır. İşveren, birden çok işyerinin her birinde kurulacak kurulların çalışma usullerini düzenlemek, iş ve görüş birliğini sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili raporların, en az üç ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarca incelenmesini sağlar. Ayrıca bu raporları göz önünde tutarak alınması gereken tedbirleri tespit eder ve uygulanmasını sağlar. Kurulun oluşumu
(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
(2) Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
(3) Bu maddenin birinci fıkrasının (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde gösterilen üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.
(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır . İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
(5) Bu maddenin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen üye o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçimle belirlenememesi halinde işveren tarafından atanır.
(6) Bu maddenin birinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.
(7) 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendine göre kurulacak kurullarda üyeler ve kurul sekreteri asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır. Eğitim
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır.
a) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir.
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
ç) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
d) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
e) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
f) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
g) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir. İşverenin veya işveren vekilinin kurula ilişkin genel yükümlülüğü
(1) İşveren veya işveren vekili, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.
(2) İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur. Kurulun yükümlülüğü
(1) Kurullar, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin olanaklarını göz önünde bulundururlar.
(2) Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin yapım ve üretim teknikleri, ticari sırları ve ekonomik durumları hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.
(3) Kurullar, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür. Çalışanların yükümlülüğü
(1) Çalışanlar sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar.
(2) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurullarla işbirliği yaparlar.
(3) Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında çalışanlar çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlükten kaldırılan mevzuat
(1) 6 ncı madde uyarınca oluşturulacak kurulda, mezkûr maddenin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentlerinde sayılanların bulundurulma zorunluluğu Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun olarak aranır.
(2) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden önce işyerlerinde oluşturulmuş olan iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararların geçerliliği devam eder. Yürürlük
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
(1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 21 inci maddesine ve 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 508 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
(1) Konsey, Bakan veya görevlendireceği bakan yardımcısının başkanlığında aşağıda belirtilen üyelerden oluşur:
a) Aile ve Sosyal Hizmetler; Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği; Enerji ve Tabii Kaynaklar; Kültür ve Turizm; Millî Eğitim; Sağlık; Sanayi ve Teknoloji; Tarım ve Orman; Ticaret ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanlıklarının ilgili bakan yardımcıları ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının ilgili başkan yardımcısı.
b) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Bakanlık Çalışma Genel Müdürü, Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı.
c) İşçi, işveren ve kamu görevlileri sendikalarından ulusal düzeyde temsil gücünü haiz en fazla üyeye sahip üç konfederasyonun, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonunun ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinin başkanları, başkanların katılamaması hâlinde hiyerarşik olarak bir alt kademedeki yöneticiler.
(2) İlgili kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, meslek birlikleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile özel sektör temsilcileri Konsey toplantılarına davet edilebilir; alt kurul, danışma ve çalışma gruplarında yer alabilir. Konseyin görevleri
(1) Konseyin görevleri şunlardır:
a) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi hazırlamak.
b) Ulusal iş sağlığı ve güvenliği politika ve stratejilerinin belirlenmesi, uygulanması ve izlenmesini sağlamak.
c) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının geliştirilmesi amacıyla düzenli aralıklarla yeni oluşan koşullar göz önünde bulundurularak mevzuatın gözden geçirilmesi için önerilerde bulunmak.
ç) İş sağlığı ve güvenliği kültürünün benimsenmesine yönelik çalışma önerilerinde bulunmak.
d) İş sağlığı ve güvenliği konularında araştırma ve geliştirmeye yönelik proje önermek.
e) İş sağlığı ve güvenliği konularında Bakanlık ve diğer kurumlar arası koordinasyon, bilgi paylaşımı ve iş birliğine katkı sağlamak. Başkanın görev ve yetkileri
(1) Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a) Konsey toplantılarına başkanlık yapmak, toplantının verimli ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
b) Konseyin toplanma tarihi ve yerine karar vermek.
c) Konsey sekretaryası tarafından hazırlanan gündemi onaylamak.
ç) Alt kurul; danışma ve çalışma gruplarını kurmak, konusunu, çalışma süresini, üyelerini ve başkanlarını belirlemek.
d) Konseyin faaliyetleri ile ilgili toplantı ve görüşmelerde Konseyi temsil etmek ve kamuoyunu bilgilendirmek.
e) Toplantı öncesinde Konsey üyeleri dışında toplantıya katılım sağlayacak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra üniversiteler, sivil toplum kuruluşları, meslek birlikleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve özel sektör temsilcilerini onaylamak. Konsey sekretaryası
(1) Konsey, yılda en az bir defa olağan toplanır. Olağan toplantı tarihi Başkan tarafından belirlenir. Konsey, Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir.
(2) Konsey üyesi olarak Bakanlığa bildirilmiş olan üyenin toplantılara katılımı esastır.
(3) Bakanlıkları temsilen katılım sağlayan konsey üyeleri, ihtiyaç duymaları hâlinde strateji geliştirme başkanı veya strateji geliştirme başkanlığında görevli daire başkanı ile toplantıya katılabilir.
(4) Konsey üyelerine olağan toplantıya davet yazısı, toplantı gününden en az on beş gün önce gündem ile birlikte gönderilir.
(5) Konsey üyeleri, katılacak kişileri Konsey sekretaryasına yazılı olarak bildirir.
(6) Konsey üyeleri ve Konsey üyeleri dışındaki gerçek ya da tüzel kişiler, iş sağlığı ve güvenliği alanında ele alınması ve üzerinde çalışılmasını gerekli gördüğü konuları yazılı olarak Konsey sekretaryasına bildirebilir.
(7) Konsey, üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır. Karar alma
(1) Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Konsey üyeleri dışındaki temsilcilerin oy hakkı yoktur. Oyların eşitliği hâlinde, Başkanın oyu yönünde karar alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
(2) Alınan kararlar, toplantı tutanağı ile kayıt altına alınır ve tutanak, toplantıya katılan üyeler tarafından imzalanır. Karara katılmayan üye, gerekçelerini tutanakta belirtir. Alt kurul, danışma ve çalışma gruplarının oluşumu, görevleri ve sorumlulukları
(1) Alt kurul, danışma ve çalışma grubunun konusu, çalışma süresi, başkanı, üyeleri ve çalışma esasları Başkan tarafından belirlenir.
(2) Alt kurul üyeleri, Konsey üyeleri arasından belirlenir.
(3) Danışma grubu üyeleri; bilimsel araştırma, inceleme ve değerlendirme yapmak, görüş bildirmek ve rapor hazırlamak için başta öğretim üyeleri olmak üzere ilgili konuda bilimsel ve teknik çalışmalarda yer almış alanında uzman kişiler arasından belirlenir.
(4) Çalışma grubu üyeleri; Konseyin görev alanına giren konularda çalışmalarda bulunmak üzere ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra üniversite, sivil toplum kuruluşları, meslek birlikleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile özel sektör temsilcileri arasından belirlenir.
(5) Alt kurul, danışma ve çalışma grupları Başkan tarafından karar verilen çalışma konusu ile ilgili çalışma planını hazırlayarak Konsey sekretaryasına gönderir. Başkan, ihtiyaç hâlinde çalışma süresini uzatabilir.
(6) Alt kurul, danışma ve çalışma grupları; yürüttüğü çalışmalar hakkındaki bilgileri, yıllık olağan toplantı tarihinden on beş gün önce Konsey sekretaryasına iletir.
(7) Alt kurul, danışma ve çalışma grupları; çalışmalarını tamamladıktan sonra çalışma grubu başkanı, Konsey sekretaryasına yazılı olarak sonuç raporunu gönderir ve gündemde yer alması hâlinde ilk Konsey toplantısında raporunu sunar.
(8) Alt kurul, danışma ve çalışma grupları üyeleri; görevleri gereği edindikleri bilgi, belge ve görevleri sırasında öğrendikleri kurum ve kuruluşların ticarî, bilimsel ve teknik bilgilerini üyelikten ayrılmış olsalar bile ifşa edemez, kendilerinin veya üçüncü şahısların lehine veya aleyhine kullanamaz ve kullandıramaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Tereddütlerin giderilmesi
Kurulun görevleri şunlardır:
a) Çalışma hayatına ilişkin politikaların oluşumuna katkı vermek,
b) Taraflar arasında uzlaşma ve işbirliğini güçlendirecek çalışmalar yapmak,
c) Çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarını ve uygulamalarını izlemek, yeni mevzuat ve yasa değişiklikleri ile ilgili hususlarda görüş oluşturmak,
d) Uluslararası Çalışma Örgütünün konferans ve faaliyetlerine katılımda, taraflar arasında etkin bir danışma, bilgilendirme ve iletişimin gerçekleşmesini sağlamak,
e) "Uluslararası Çalışma Normları Uygulamasının Geliştirilmesinde Üçlü Danışma Hakkında 144 sayılı Sözleşme" hükümlerine uygun çalışmalar yapmak,
f) Ulusal mevzuatın, Avrupa Birliği’nin çalışma hayatına ilişkin müktesebatına uyumu için taraflar arasında etkin bir danışma, bilgilendirme ve iletişimin gerçekleşmesini sağlamak,
g) İhtiyaç duyulması halinde komisyonlar kurmak, üyelerini belirlemek, raporları görüşmek,
h) Ulusal ve uluslararası düzeyde seminer ve toplantılar düzenlenmesini taraflara önermek, uygun görülecek toplantılara temsilci göndermek,
i) Çalışma barışının ve endüstri ilişkilerinin geliştirilmesi ile ilgili alanlarda araştırmalar yapılmasını taraflara önermek. Büro
Kurul, her yıl Ocak, Mayıs ve Eylül aylarında olmak üzere yılda üç kez toplanır. Ayrıca, başkanın veya kurul üyelerinden üçünün yazılı istemde bulunması halinde olağanüstü de toplanabilir. Toplantı Gündemi
Toplantı gündemi temsilci kuruluşların görüşleri alınmak suretiyle Başkan tarafından belirlenir. Toplantı gündemi ile yer, gün ve saati, varsa komisyon raporları ve diğer belgeler onbeş gün önceden temsilci kuruluşlara bildirilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çalışma Komisyonlarının Oluşum ve İşleyişi Çalışma Komisyonları
Kurul, görev alanına giren konularda araştırma ve inceleme yapmak, görüş bildirmek ve raporlar hazırlamak üzere komisyonlar oluşturabilir. Komisyonların oluşumu ile işleyişine ilişkin usul ve esaslar kurul tarafından belirlenir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Yayınlar
Kurul çalışmaları ile komisyon raporlarının yayınlanması kurulun iznine bağlıdır. Kurul ayrıca kişilere ya da kuruluşlara hazırlattığı araştırma ve benzeri çalışmaları da yayınlatabilir. Yürürlük
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
(1) Bu Tebliğin amacı; 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam
(1) Bu Tebliğ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları kapsar. Dayanak
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.
(2) İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar.
(3) İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
(4) Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir.
(5) İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder. Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi
(1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır.
(2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.
(3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır. Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez.
(4) Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir.
(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir. Çalışan temsilcisinin nitelikleri
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
bağlı) çalışanların sayısı/Toplam çalışan sayısı) * Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı Hesaplama: A Sendikası (6356 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için; (1100/2000) * 5 = 2,75 ≈ 3 Çalışan Temsilcisi B Sendikası (4688 sayılı Kanuna göre yetkili) çalışan temsilci sayısı için; (900/2000) * 5 = 2,25 ≈ 2 Çalışan Temsilcisi Örnek 2: Toplam çalışan sayısı: 800 A sendikasına üye 500, B sendikasına üye 300 çalışan Görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı: 4 (Örnek 1’ deki hesaplama yöntemine göre belirlenmesi halinde) A sendikası (500/800)*4=2,5 ( 2 Çalışan temsilcisi) B sendikası (300/800)*4=1,5 (1 Çalışan temsilcisi) Kalan 1 temsilci kura yöntemiyle belirlenir.
(6) İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek 6 ncı maddenin birinci fıkrasındaki niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlar.
(7) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, baş temsilci kura yöntemiyle belirlenir.
(8) İşyerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilân edilmesi durumunda otuz günlük süre içerisinde işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlar. Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü
(1) Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.
(2) Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.
(3) Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür. Kayıt
(1) Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya vekili ve seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından imzalanması zorunludur. Tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır. Çalışan temsilcisinin eğitimi
(1) Çalışan temsilcileri 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.
(2) Çalışan temsilcilerine iş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunan işyerlerinde kurul üyeleri ile birlikte iş sağlığı ve güvenliği konularında özel eğitim verilmesi sağlanabilir. Mevcut seçim veya atamaların geçerliliği
(1) Bu Tebliğin yayımından önce yapılan çalışan temsilcisi seçimleri veya atamaları geçerli sayılır. Yürürlük
(1) Bu Tebliğ yayımı tarihinden itibaren otuz gün sonra yürürlüğe girer. Yürütme