Anayasa ve Kanunlar

Temel İSG ve Çalışma Kanunları

Temel İSG ve Çalışma Kanunları konusunda nasıl sorular çıkıyor?

Bu konuya hazırlanırken İSGKOÇ'ta çözebileceğin soru sayısı: 59 — zorluk dağılımı kolay 20, orta 19, zor 20.

Bu konudaki seviyemi ölç

Konu ile İlgili Örnek Sorular

Örnek Soru 1

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, iş yerinde meydana gelen ve yaralanmaya veya ölüme sebep olmadığını halde iş yerinde ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan olay ne olarak adlandırılır?

  • A) İş kazası
  • B) Meslek hastalığı
  • C) Ramak kala olay
  • D) Risk
  • E) Tehlike
Doğruluk: Cevap C
Açıklama: 6331 sayılı Kanun'un <strong>3</strong>. maddesine göre ramak kala olay, iş yerinde meydana gelen, çalışan, iş yeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.
Örnek Soru 2

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi her ne koşulda olursa olsun, haftalık kaç saati aşamaz?

  • A) 30 saat
  • B) 40 saat
  • C) 45 saat
  • D) 50 saat
  • E) 60 saat
Doğruluk: Cevap C
Açıklama: 4857 sayılı İş Kanunu'nun <strong>63</strong>. maddesine göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok <strong>45</strong> saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, iş yerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Örnek Soru 3

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren 10'dan az çalışanı bulunan ve tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kimleri görevlendirebilir?

  • A) Sadece A sınıfı uzmanları
  • B) İş sağlığı ve güvenliği hizmet eğitimi almış işveren veya işveren vekili
  • C) Yalnızca insan kaynakları uzmanları
  • D) Sadece birinci sınıf iş yeri hekimleri
  • E) Sadece çırakları
Doğruluk: Cevap B
Açıklama: 6331 sayılı Kanun'un <strong>6</strong>. maddesi ve ilgili tebliğlere göre, <strong>10</strong>'dan az çalışanı bulunan az tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde işveren, eğitimi tamamlamak şartıyla iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir.
Örnek Soru 4

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin taraflarca feshedilmesinden önce diğer tarafa yapılacak bildirimin süresi, işçinin kıdemi 6 aydan az sürmüş ise kaç haftadır?

  • A) 2 hafta
  • B) 4 hafta
  • C) 6 hafta
  • D) 8 hafta
  • E) 12 hafta
Doğruluk: Cevap A
Açıklama: 4857 sayılı İş Kanunu'nun <strong>17</strong>. maddesine göre hizmet süresi <strong>6</strong> aydan az sürmüş işçi için bildirim süresi diğer tarafa yapılacak ihbarda <strong>2</strong> haftadır.

Bu konuda 55 soru daha var

Yukarıdaki 4 soru, bu konudaki 59 sorunun örneğidir. Kalanı İSGKOÇ içinde: çözdükçe hangi alt başlıkta zayıf olduğunu gösteren bir plana bağlı.

Bu konudan soru çöz

Üyelik ücretsiz. Seviye tespitiyle başlarsın.